Det här behöver du ha tillhands för att kunna skicka in ansökan

  • Organisationsnummer
  • Personnummer – för den som är uppsagd
  • Namn och adress till den som är uppsagd
  • Giltig e-postadress till den som är uppsagd
  • Uppgifter om anställningen: anställningsdatum och arbetstid, lön m.m.
  • Förhandlingsprotokoll och/eller andra formella handlingar (eller uppgift om varför dessa saknas). Utan förhandlingsprotokoll behöver du ladda upp ett uppsägningsbevis eller annat dokument som styrker uppsägningen.Andra formella handlingar är uppgifter om lönegaranti vid konkurs och intyg som stärker ohälsa och arbetsförmågans omfattning (vid uppsägning på grund av ohälsa).
  • Den som är uppsagd måste vara med på att skicka in ansökan till TRS – eftersom vi genom ansökan behandlar personuppgifter enligt Dataskyddsförordningen

Att tänka på vid uppsägning

Gör allt i rätt ordning:

  • Kontakta din arbetsgivarorganisation för att processen ska gå rätt till arbetsrättsligt. Du behöver förhandla med facket. Ni ska vara överens om att arbetsbrist föreligger (eller ohälsa) och du ska bifoga ett förhandlingsprotokoll till ansökan.
  • Du som arbetsgivare kan få stöd av TRS inför uppsägningen, för att processen ska bli så bra som möjligt för alla inblandade. Kontakta våra rådgivare.
  • Var informerad om det stöd TRS erbjuder uppsagda. Du hittar mer information här.
  • För den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller ohälsa måste arbetstiden ha varit minst åtta timmer per vecka.
  • Fyll i ansökan tillsammans med den som sägs upp.
  • Här kan du läsa hur TRS behandlar personuppgifter - GDPR